75 % uczestników zaznacza „9” lub „10” na pytanie, czy poleci nas dalej. Średnia ocena wszystkich warsztatów to 5,2/6! A niektóre mają 5,8/6 😊. Na pytanie, co byś zmienił, ponad połowa mówi, ze nic, a pozostali wskazują np. „jakość mikrofonu” lub „temperaturę w jednej z sal”.

KRÓTKO MÓWIĄC – LEADWELL TO SUKCES.

Skąd taki entuzjazm i opinie? Wystarczyło posłuchać naszych uczestników podczas zamykającej wydarzenie dyskusji:

„Pierwszy raz marketingowy slogan – u Was to „come for the space, stay for the people” – okazał sie prawdą”

“Największą wartością jest tutaj atmosfera – nie tylko prelegenci uczą uczestników, ale i uczestnicy inspirują prelegentów”

„Organizatorzy niezwykle skrupulatnie podchodzą do doboru tych, którzy mówią ze sceny – nie pozwolą na niej stanąć nikomu, z kim nie pogadali, przynajmniej raz, na żywo”

„Ja mam poczucie, że te dwa dni niesamowicie otworzyły mi głowę. Żałuję jedynie, że na tylu warsztatach nie mogłam być. Następnym razem zróbcie 3 dni!”.

Finalnie aż 46 % uczestników wskazało, że najważniejszą korzyścią z LeadWell jest inspiracja i otwieranie głowy. Prawie 30 % - że networking i budowanie relacji. Ale np. wiele razy wskazane zostały: poprawa dobrostanu i własnego samopoczucia. A spełniony i szczęśliwy lider to bardziej zaangażowany i chętny do wyzwań zespół!

Do tego wydarzenia podchodzimy po „O4-owemu” – tutaj nie ma „miękkiej gry”. Wszystko musi się zgadzać, warto nie szczędzić wysiłków, warto wzbijać się na szczyty kreatywności, warto wreszcie wierzyć w siebie i swoje intencje – wtedy i tylko wtedy dzieje się magia.  

Weźmy networking i odgórne „przypisywanie” stolików – sporo osób na start reagowało sceptycznie. Finalnie pomysł ten zdobył 90 % (!) ocen na tak! „Myślałam, że się załamię, że nie siedzę z moją koleżanką. Ale po chwili zrozumiałam, ile fajnych osób dzięki temu poznam! Bez tego by się to nie udało” – padło w tych, lub podobnych słowach, kilka razy 😉.

Program i organizacja takiego wydarzenia to Sprawy Wielkie chodzące pod ręką z Miliardem Detali. Ludzie nie docenią widoków, jeśli prelegenci będą przynudzać. Ale i nie zachwycą się mówcami, jak ktoś zapomni o logistyce i przerwach. Poznawanie innych, promowanie swoich usług, rozmowa z podobnymi do siebie i tymi zupełnie od siebie różnymi – dopiero zestaw wszystkich tych elementów sprawia, że ludzie są po takich dwóch intensywnych dniach zadowoleni. My to wiemy i dlatego całe miesiące pracujemy nad tym, by te kilkanaście godzin było warte swojej ceny.  

‍

Przypomnijmy – LeadWell składał się z dwóch dni

‍

‍

– pierwszego skupiliśmy się na prelekcjach i dyskusjach wokół 3 obszarów związanych z leadershipem: Ja jako Lider, My jako Team i My w Organizacji (czyli Polityka w firmach). Drugiego dnia były tylko warsztaty – półtoragodzinne interaktywne sesje (wiele w trybie Bring Your Own Problem), mające na cele wskazanie tematów, które warto pogłębić i warsztatowców, z którymi warto pracować.  

Najbardziej cieszy, że nie ma jednego wybitnego mówcy – wszyscy ocenieni zostali równie wysoko. Trudno się dziwić – przygotowali się na 100 %, mają ogrom doświadczenia (wszyscy są praktykami, a nie „speakerami”) i skupili się na czystym konkrecie. Oraz reprezentowali światy tak różne, jak teatr i armia.  

Mega dumni i odrobinę oszołomieni (czytaj zmęczeni) mówimy zespołowo: dziękujemy za zaufanie. I trzymajcie kciuki za edycję 2026!  

Film, który najlepiej oddaje klimat LeadWell. Kliknij i poczuj tę energię.

‍

SPODOBAŁ CI SIĘ PROJEKT?
ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY!

Martyna Czarnobaj-Borowska
Project Manager
📧 Mail

‍Karolina Rymarczyk
Brand Manager
📧 Mail

‍

‍

‍